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篇讲师授课见证
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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
5.29日
宋劝其
老师受邀为上市公司（300282）讲授《研发人员的绩效考核与激励》
研发
绩效
考核
激励
研发激励
战略绩效专家
宋劝其
老师受邀为创业板上市公司股票代码300282的研发管理人员讲授《研发人员的绩效考核及激励》老师从研发人员的特点讲起，讲到了研发人员的考核要点，研
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：劳动合同法－员工的保护伞，华为的白日梦落空
企业管理
为规避无固定期限劳动合同，突击裁员大比例地在企业爆发。广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青在政府官方网站指出，这是对《劳动合同法》的一个误读。 林景青说：“按照《劳
宋劝其
宋劝其
老师为四川博维康医药连锁有限公司讲授《绩效管理让我们共同发展》
中层管理
领导力
执行力
绩效管理
医药医院
宋劝其
老师为四川博维康医药连锁有限公司讲授《绩效管理让我们共同发展》，现场超过50名中高层管理人员，大区经理，区域经理等，
宋劝其
老师围绕员工和管理人员成长和发展的
宋劝其
宋劝其
老师上海宝信软件股份有限公司（股票代码600845）培训《OKR开发及应用》
战略管理
绩效管理
执行力
互联网
宋劝其
老师为上海宝信软件股份有限公司的团队管理人员培训《OKR开发及应用》，课程在宝武集团的领导力培训中心进行，现场超过50人进行了学习。
宋劝其
老师从OKR的核心
宋劝其
战略绩效管理专家
宋劝其
谈“战略-核心竞争力-绩效管理”有效地结合起来 （二）
企业管理
对于IT咨询服务企业，例如：IBM、神州数码等，其盈利模式是为企业提供专业化的IT解决方案，并通过软件和硬件的集成来实现。由于这是一个专业化非常强的领域，系统集成
宋劝其
8月23日
宋劝其
老师受邀为上海汇付信息科技有限公司讲授《绩效管理与关键绩效指标制定》
中层管理
团队建设
人力资源
绩效管理
战略管理
8月23日
宋劝其
老师受邀为上海汇付信息科技有限公司（汇付天下）的中高层管理者讲授《绩效管理与关键绩效指标制定》。上午理论讲解，下午进行课堂内容练习，晚上结合自己的
宋劝其
11月13日绩效专家
宋劝其
老师受邀为世界500强德国采埃孚集团中国区高管授课
人力资源
团队建设
绩效管理
工业品
上海
国内知名战略绩效管理专辑
宋劝其
老师受邀为世界500强企业德国采埃孚集团讲授《战略绩效管理》，老师针对采埃孚中国的实际，为其定制的课程，从战略解码，战略措施到战略计
宋劝其
11.19-20 战略绩效管理专家
宋劝其
为北京大学总裁班讲授《人力资源开发与管理》
人力资源
上海
绩效管理
战略管理
股权激励
11月19日-20日，战略绩效管理专家
宋劝其
受邀为北京大学总裁班讲授《人力资源开发与管理》，现场学员超过200人，包含企业总裁和企业的人力资源总监，宋老师从人力资
宋劝其
6月15日
宋劝其
老师为浙江大学求是经营（董事长）班讲授《战略绩效管理》
董事长
战略
绩效
考核
管理
6月15日，在美丽的渤海之滨，在烟台，战略绩效管理专家上海行隆咨询
宋劝其
老师为浙江大学求是经营（董事长）班讲授《战略绩效管理》，学员们积极参与，深入探讨，互相启发
宋劝其
战略绩效管理专家
宋劝其
谈“战略-核心竞争力-绩效管理”有效地结合起来 (一)
企业管理
对于上规模、跨区域发展的房地产公司，关注业务模式的形成、资源的储备以及标准化运营管理体系的建立，是业绩管理的三大核心环节。对于房地产公司，或者说依持续改善力为核心
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律师 李小平律师
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